UPS人权声明

在UPS,创新、合作、帮助我们的客户、员工和商业伙伴做得更好的愿望是我们的动力。我们将人们连接到新的市场,为他们打开新的机会,从而创建更强大的社区。一支被授权的员工队伍对我们支持他人的能力至关重要。我们认为,尊重人权是帮助人民和社区开发其潜力和实现其目标的组成部分。

对人权的承诺

联合包裹支持《联合国商业与人权指导原则》中阐明的原则,并承诺尊重《联合国世界人权宣言》中阐明的所有人权。

按照联合国人权事务高级专员办事处建立的原则,UPS认为,所有人都有人权受到尊严,无歧视,无论其国籍,性别,民族或民族的地方起源,颜色,宗教,语言或任何其他状态。我们根据这一信念管理我们的业务,我们希望那些与我们做同样的事项的人。我们致力于在全球范围内的行动中保护人权,我们尊重我们经营的社区中所有人的人权。

人权包括人与人之间的平等、员工的福利和安全、个人免受迫害的自由、隐私以及经济、社会和文化自由。UPS在《UPS商业行为准则》和《UPS政策手册》中阐明了我们对人权的承诺。此外,我们在年度企业可持续发展报告中讨论了我们处理人权问题的管理方法。联合包裹进一步承诺进行正式的人权尽职调查,以充分了解联合包裹在其业务和运营中可能支持人权的方式。

与有关人权的利益相关者的磋商

联合包裹视利益相关者参与为其公司治理的关键,因此我们与全球范围内的多元化利益相关者进行合作。此外,我们进行正式的可持续性重要性评估,以确定哪些问题对业务最关键,对利益相关者的决策影响最大。重要性评估是确定与人权有关的实质性议题的关键投入之一。利用这一框架,确定了若干与人权有关的实质性主题,包括:雇员健康、安全和健康;劳动关系;劳动力多元化;补偿;招聘、培训和发展;道德行为;以及灾害的准备和反应。

关于我们的重要性和利益相关者参与过程和结果的完整描述可以在我们的年度报告中找到企业可持续发展报告

对道德操守的承诺

在UPS,我们视道德行为为我们业务的基本原则。自一个多世纪前成立以来,我们一直致力于保持诚信的文化,并赢得全球商业伙伴的信任。

所有UPS员工,代理商和第三方代表都预计符合OPS商业行为准则,旨在指导他们在日常活动中的道德行为方面。它还赋予他们了解可用于提高对道德行为的担忧的过程以及对道德界面响应的适当方式进行担忧。

承诺员工和商业伙伴

我们努力为所有升迁创造一个工作环境,以促进尊重,信任,问责制和伙伴关系的精神 - 我们鼓励我们的供应商和供应商做同样的事情。为了促进全球所有工作场所的环境,UPS已经确定了支持人权的商业实践。

  • 健康与保健-我们致力于为员工和他们所服务的社区提供一个促进健康和安全的工作环境。
  • 平等机会和公平待遇- 我们不根据年龄,种族,宗教,残疾,性取向,性别认同,军事地位,怀孕,国家来源或法律保护的任何其他特征歧视。这适用于我们雇用或与业务的任何人以及任何适用于我们的人的事业。
  • 工资- 我们遵守适用于工资,工作时间,加班费和利益相关的适用国家和当地条例。
  • 尊重的行为-我们不容忍导致敌意、恐吓或攻击性工作环境的行为。
  • 公平和安全的工作环境- 我们尊重员工的雇员免受迫害和虐待,或以其他方式不公平的治疗。
  • 工人的权利- 我们认识并尊重我们的员工选择是否加入工会,私下参与贸易协会,并根据当地或国家法律集体讨价还价。
  • 自愿的劳动-我们不故意从事强迫、强制或保税劳动,我们不威胁工人或限制他们的活动。更多信息请参见《UPS禁止贩卖人口政策》。
  • 童工-我们雇用的工人不违反任何适用的国家或地方规定的就业年龄。此外,我们不会雇佣违反国家规定的强制性上学年龄的工人。
  • 隐私- 我们尊重个人可识别和员工,客户,供应商和商业伙伴的其他信息的隐私。我们致力于按照UPS隐私政策,合同义务和所有适用的隐私法正确处理此信息。

对社区的承诺

UPS及其员工提供的不仅仅是包裹。我们设计创新解决方案,旨在建立更好的业务和更强的社区。我们相信自由,公平开放贸易创造了经济机会,可以促进有助于提高人权的条件。

我们是自愿奉献时间、分享知识、捐钱让社区变得更好的邻居。在UPS,我们建立了一种支持社区服务的文化,帮助我们利用我们的集体努力,在全球范围内带来真正的改变,包括促进人权。通过UPS基金会万博动态新闻,我们将我们的慈善事业和公司的资源集中在加强人道主义救援和建设社区弹性,使我们的道路更安全,扩大世界各地的志愿者,促进多样性和包容性实践。总的来说,这些项目增强了个人的能力,并有助于防范人类条件可能恶化的情况,例如在灾难之后。