政策和程序

我们制定了这些政策和程序,指导UPS以更可持续的方式运营。

环境管理体系

UPS在美国建立了广泛的环境管理系统(EMS),用于监测环境绩效,并跟踪监测活动中可能出现的问题和机会。我们发展的环境管理体系,反映了ISO 14001标准的大部分原则。为确保我们的政策得以落实,我们在运作过程中聘请了区域环境经理和区域环境协调员。他们的职责是监察及遵守环保规例,培训其他操作人员,以及提高我们所有操作的环保意识。

协助环境协调员的培训项目涵盖范围广泛,包括水和空气质量、汽车环境程序、危险废物管理、泄漏反应计划、地下储罐等。

我们的环境培训和审核计划确定了需要改进的地方,并概述了策略。我们使用许多度量标准来管理我们的遵从性工作。

在美国以外的地区,UPS的所有设施都有受UPS全球环境标准手册指导的环境计划。本手册反映了美国的环境计划,与ISO 14001的结构基本一致。本手册提供了环境指南和符合国家、省、州和地方法律规定的环境法规的具体细节。区域环境经理直接与工厂员工一起工作,以确保环境法规的执行。

为了满足业务需求,我们目前在欧洲的供应链和货运业务部门通过了ISO 14001认证。我们在美国也采取了类似的做法

联合包裹公司气候变化声明

作为一家全球运输公司,UPS承认温室气体排放会影响气候,对环境构成严重挑战,最终对全球经济构成挑战。提高能源效率和减少大气中的碳排放是社会各阶层的责任。UPS以其目前众多的可持续发展倡议,以及作为一个负责任的企业公民而自豪。我们的长期战略是优化消耗不可再生资源的流程。我们也认识到,UPS是我们客户供应链的关键组成部分,我们有义务帮助他们以更加环保可持续的方式运营。

要完整地查看此声明,请访问ups pressroom.

环境政策

为维持在保护环境方面的领导地位,我们不断致力改善科技和环保表现。我们所有的人都有责任防止污染、节约资源和遵守适用的环境法律法规。

我们遵守现行的监管和政府机构要求,并遵循自己的要求环保政策及指引声明以达到具体的可持续发展目标。

专业行为规范和反骚扰政策

联合包裹通过其专业行为和反骚扰政策鼓励一个积极的工作环境,该政策禁止基于种族、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾或宗教的骚扰。所有员工在加入公司后都会接受详细的培训,培训也会定期更新。

人权声明

在UPS,创新、合作、帮助我们的客户、员工和商业伙伴做得更好的愿望是我们的动力。我们将人们连接到新的市场,为他们打开新的机会,从而创建更强大的社区。一支被授权的员工队伍对我们支持他人的能力至关重要。我们认为,尊重人权是帮助人民和社区开发其潜力和实现其目标的组成部分。

请阅读我们的人权声明全文这里

奴隶制和人口贩运声明

UPS在其全球业务中全力支持保护和促进基本人权,并致力于通过2015年英国现代奴隶制法案,在全球供应链中消除现代奴隶制(即奴隶制、奴役、强迫或强制劳动和人口贩运)。联合包裹的奴役和人口贩运声明概述了该公司为确保奴役和人口贩运不发生在业务或供应链的任何部分所采取的步骤。

阅读完整的声明这里

UPS多元化和包容性政策

UPS有明确的工作场所政策和做法,并保持积极的培训计划,以确保所有员工都受到尊重和尊严的对待。

其他惯例包括:

  • 以团队合作和直呼其名的关系为基础的个人运作。
  • 从内部晋升。
  • 实践客观,细心招聘方法。
  • 定期与员工沟通,鼓励和协助员工发展。
  • 提供培训机会和认可成就。
  • 公平补偿员工,维护安全的工作环境。
  • 回避偏袒。
  • 尊重每个员工的观点。
多元化和包容性治理

UPS企业多元化与包容委员会的职责是监督UPS多元化与包容战略的管理。该委员会成立于1997年,围绕重点领域组织:员工、客户、社区和供应商。

员工:
为我们的员工提供公平,包容性和真实的工作场所,这些工作场所拥有并投资于我们忠诚的人的增长,为我们业务的各个方面带来各种经验,背景和专业知识。

客户:
支持世界各地的客户,他们带来各种商机和挑战,并通过确保其成功和福祉来增长。

社区:
在我们每天生活和做生意的成千上万的社区中创造机会并赋予所有人。

供应商:
利用我们综合的专业知识来服务我们客户不断变化的需求和我们公司的可持续发展。

有关我们如何通过慈善和企业公民努力支持公平和包容的更多信息,请访问万博动态新闻

对森林砍伐的陈述

UPS致力于以可持续的方式运营,并鼓励可持续的轮胎生产方法。UPS强烈反对非法砍伐森林,并敦促开发橡胶供应的替代来源,以消除砍伐森林的有害影响。我们倾向于与承诺使用零毁林天然橡胶并监督来源以确保合规的供应商合作。

保护世界森林对于减少碳排放、应对气候变化和保护地球大气至关重要。通过其全球林业计划,联合包裹承诺到2020年底种植1500万棵树。了解UPS如何保护全球森林这里

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