员工的经验

员工的经验

世界各地的超过500万员工,我们的人民是UPS最重要的资产。我们通过创新教育和培训计划,健康和安全举措以及股权和包容的承诺,培养人们可以蓬勃发展的文化。

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员工安全

UPS致力于在越来越多的劳动力方面维持行业领先的员工健康,安全和健康计划的赛道记录。2016年,我们建立了目标,以减少2020年劳动力中损失和汽车事故的频率。

UPS Browns获得新的外观

UPS驱动程序通常被称为“工业运动员”,他们需要根据自己的工作制服。我们重新设计了我们的标志性棕色制服,以增加舒适度,同时保持性能和安全。

新的制服使用更新的面料,改进的伸展,以便更好地运动。最终设计是测试的几个月,30个地点约100个司机,以确保他们将支持不同的气候和身体类型。

随着新制服的逐步相位,旧碎片将升高,将织物保持在垃圾填埋场中。

智能技术,更安全的劳动力

在UPS时,我们每年投资数百万美元的健康和安全培训,以确保上升器安全地使其在家中 - 最重要的停止。

2019年,我们投资超过2.38亿美元的安全培训课程(占总培训的23%),Upsers在安全培训课程中花费了超过650万小时(占总培训时间的37%)。正式培训补充了指导计划,使员工能够从拥有更多经验的其他人中学习。

我们的全面健康和安全过程(CHSP)支持和指导所有员工。我们的设施和我们的工作组中的3250多个委员会通过进行设施和设备审计,领先的培训计划,执行工作实践和行为分析以及推荐过程和设备的变化,将CHSP带到生命。

我们的员工承认具有特殊的安全记录,并鼓励其他人争取相同的高标准,例如通过我们的荣誉计划圈。

UPS荣誉圈

我们的10,411圈荣誉成员呈证明系统正在运作。他们中的每一个都在没有避免的自动事故的情况下推动了25年或更长时间,他们记录在一起已经记录了150亿英里的安全驾驶 - 比Voyager Space探测器更多的英里。

整体道路安全培训

我们最具创新性的培训经验之一是在UPS Integrad™培训中心,该中心以“教我、教我、让我”为理念,为司机提供体验式培训。该项目混合使用3d计算机模拟、网络直播学习模块和传统课堂教学,在受控环境中补充实际操作安全、交付和客户服务培训。与传统课程相比,UPS Integrad课程提高了培训标准,在安全性、客户体验和保留度方面提供了显著改善。

UPS Integrad™VR培训体验

这不仅仅是我们变得更加了解的司机。我们的车辆变得更聪明 - 而更安全 - 随着我们用先进的碰撞缓解技术升级。该系统警告司机在拖拉机前面的移动和静止物体和围绕车辆的移动物体。该技术包括盲点和车道偏离,电子稳定控制和自动制动应用的前进碰撞警告的警报。

创建无伤害的工作场所需要正确的数据,培训和技术来减少伤害和崩溃的可能性。

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员工教育

我们的创始人的创业精神从一开始就建立了一个不同的增长文化。今天,我们继续促进这些文化,使我们的人民能够在专业和智力上发展。

UPS大学

我们的企业范围内的学习管理系统,UPS大学,帮助员工发展和磨练技能,帮助他们在公司的角色中取得成功。员工可以访问一个完整的按需在线课程库,并继续探索传统和非传统的方法,为世界各地的用户提供一致的培训。

持续学习

UPS提供了市场上最慷慨的学费报销项目之一,帮助大学生在UPS兼职或全职工作的同时资助他们的教育和上学。我们的“挣与学”计划提供高达25,000美元的大学教育。对于员工来说,Earn & Learn是一个巨大的利益,同时也是UPS招聘和留住员工的重要工具。这个项目帮助我们吸引了很多大学生来填补我们的兼职职位,而且项目参与者的流动率低于非参与者。

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公平和包容性

LGBTQA骄傲游行的员工

作为一家全球公司,UPS的价值观植根于墙体内外蓬勃发展的股权和包容性。

我们的股权和纳入使命是通过拥抱不同背景,经验和观点的动态来联系和授权我们的员工,客户,供应商和社区,以推动我们的增长。我们承诺创造一个环境,所有员工都感受到有价值,尊重,并充分参与,以促进我们未来的成功。

BRG社区继续增长

作为世界上最大的雇主之一,UPS雇用了所有文化,背景,生活方式和经验的人。在这么大公司中,员工有机会连接,网络,并从正常工作团队和其他背景和经验之外的别人中学习。他们可以做到这一点的重要方式是通过称为业务资源组(BRG)的员工集线器。

The BRG program started as a pilot in 19 UPS locations in 2006 with Women’s Leadership Development (WLD) and has grown exponentially into more than 200 chapters worldwide across 10 total BRG categories: African American, Asian American, Hispanic/Latino, Focus on Abilities, LGBT & Allies, Millennials, Multicultural, Veterans, Working Parents, and WLD. Each BRG is supported with advisors and sponsors from senior management who help them grow and support the business in unique ways. Read more from one of our BRG leaders在这里

BRGS使员工能够向网络,讨论其在工作场所的经验,参加专业发展,并参与整个支持的计划和活动。BRG还增强了UPS的增长,建立了我们千禧一代的劳动力,并朝着我们的志愿者进球努力。

BRG不仅为员工提供联系和帮助UPS的方式提供了更好的全球公民;它们也在创造重要的业务价值。例如,基于纽约的WLD BRG的成员穿着UPS的棕色制服,并在与套装汽车司机的道路上度过了一天,以帮助推动业务增长。他们接受了潜在的客户在UPS的多样性和创新方面 - 并在此过程中产生了300个销售领导。

了解更多关于联合包裹在我们的公平和包容方面的努力我的页面。您也可以了解UPS最新的E&I的努力和荣誉通过人领导的想法加速可持续解决方案2019年可持续发展报告的部分。

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了解更多关于我们2019年提升的可持续发展努力的更多信息:加速可持续解决方案