多元化和包容性

公平和包容性

作为一家全球公司,UPS的价值观植根于墙体内外蓬勃发展的股权和包容性。阅读更多关于我们E&I倡议的更多信息:

一种公平和包容的综合方法

UPS是一家全球性公司,而且随着全球经济和人口增长的大部分继续发生在新兴市场,它正变得更加国际化。UPS在全球拥有超过50万名员工,通过在我们自己的工作场所承诺公平和包容,UPS有一个独特的机会来推动世界发生积极的变化。我们与客户、社区、供应商和员工紧密合作,以促进公司文化的多元化、培育公平和包容,并鼓励那些有不同想法和观点的人公开参与。

UPS观点股权和包容成为最重要的业务优先事项,使公司能够吸引和留住才华横溢的员工,促进创新,以提高客户服务,为企业和社区带来力量和稳定。

为了支持这一使命,UPS对多样性的定义超出了种族,年龄和性别,包括种族,性取向,性别认同,教育,宗教,物理能力,价值观,背景和经验的差异。当每个人都有机会充分参与创造UPS的商业成功并且受到挑剔的技能,经验和观点而受到重视时,将发生。

看看我们是如何采取一种综合方法,在我们的主要利益相关者群体(员工、客户、供应商和社区)之间实现公平和包容,拥抱不同背景、经历和视角的动态。

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BRG社区继续增长

BRG社区形象

作为世界上最大的雇主之一,UPS雇用了所有文化,背景,生活方式和经验的人。在这么大公司中,有机会员工想要连接,网络,并在正常工作团队之外的其他人和其他背景和不同的背景和经验中学习。他们可以做到这一点的重要方式是通过称为业务资源组(BRG)的员工集线器。

BRG计划在2006年开始作为飞行员在19 UPS位置与女性领导开发(世界)和成倍地增加到超过200全球各地10章总BRG类别:非裔美国人,亚洲、拉丁美洲裔,关注能力,LGBT &盟友,千禧一代,多元文化、退伍军人、工作的父母,和世界。每个BRG都有来自高级管理层的顾问和赞助商的支持,他们帮助BRG以独特的方式发展和支持业务。

brg使员工能够建立联系,讨论他们的工作经验,参与专业发展,并参与支持UPS的项目和活动。BRGs也促进UPS的成长,建立我们的千禧一代员工队伍,并帮助实现我们的志愿者目标。

BRGs不仅为员工提供了沟通的渠道,并帮助UPS成为更好的全球公民;它们还创造了巨大的商业价值。例如,总部位于纽约的WLD BRG成员穿着UPS的棕色制服,在路上与包裹车司机一起工作一整天,以帮助推动业务增长。他们向潜在客户介绍了UPS的多样性和创新,并在此过程中创造了300条销售线索。

请阅读我们BRG领导人的文章这里

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赋予技术妇女权力

赋予技术妇女权力

作为一个技术驱动的职业的女人通常意味着是房间里唯一的女人。因此,在2019年,UPS推出了其领导峰会,重点是增加妇女在UPS技术中的代表性。

该议程包括听取的会议,包括下一代女性领袖和研讨会,配备盟友的工具,以更好地支持妇女在UPS。该活动在新泽西州的UPS创新中心出席了100多名领导人,该活动提供了联系,合作和加强更大的公平和包容性的机会。在峰会期间收集的见解用于发展2020年及以后的女性技术路线图。


观看视频这里

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供应商的多样性

我们认为,与反映我们服务的市场的供应商有助于建立客户忠诚度,为社区的经济发展做出贡献,并提供了我们需要优于竞争的专业知识和创新。这是这些信念,它在1992年启动了UPS供应商多样性过程的正式启动。

作为该过程的一部分,我们对每个和每个多样化的供应商进行以下承诺:

  • 我们将在公司,区域和地区办事处指定员工,这些办事处承担审查您公司产品和/或服务的商业机会的责任。
  • 我们将与潜在供应商合作,他们有资格与UPS开展业务并帮助他们满足我们的产品规格。
  • 我们将尽快审查您的申请和认证,并在可能的时候通知您潜在的商业机会。

访问UPS.com/Supplierdiversity.有关资格要求和供应商注册详情。

额外的信息
关于我们不同的供应商指南,请发送电子邮件diversity@up.com.或联系我们:

企业供应商多样性
UPS
1号楼5层
55 Glenlake Parkway,Ne
30328年亚特兰大,乔治亚州

电话:(866)577-0632
传真:(404)828-8225

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了解更多关于我们2019年提升的可持续发展努力的更多信息:加速可持续解决方案